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PARI OPPORTUNITÀ

POLITICA PER LE PARI OPPORTUNITÀ

 

 

 

 

È la politica della IGP COSTRUZIONE E PAESAGGIO LTD. non discriminare i nostri lavoratori sulla base del loro genere, orientamento sessuale, stato civile o civile, cambiamento di genere, razza, religione o convinzioni personali, colore della pelle, nazionalità, origine etnica o nazionale, disabilità o età, gravidanza o appartenenza sindacale o il fatto di essere un lavoratore part-time o un lavoratore a tempo determinato.  I nostri lavoratori e candidati non devono essere svantaggiati da politiche o condizioni di servizio che non possono essere giustificate come necessarie per scopi operativi.  Ci impegneremo, in ogni momento, a lavorare nel rispetto dei requisiti legislativi e a promuovere le migliori pratiche.  Il nostro obiettivo a lungo termine è che la composizione della nostra forza lavoro rifletta quella della comunità e che a tutti i lavoratori vengano offerte pari opportunità per raggiungere il loro pieno potenziale.  Questa politica e le misure che adottiamo per attuarla sono state elaborate sulla base della consulenza del governo e degli organismi professionali competenti.  Ci impegniamo in un programma d'azione per rendere efficace questa politica e portarla all'attenzione di tutti i lavoratori.  Il principio di non discriminazione e pari opportunità si applica ugualmente al trattamento di visitatori, clienti, clienti e fornitori da parte dei membri della nostra forza lavoro e anche, in alcune circostanze, degli ex dipendenti.

 

I paragrafi che seguono trattano le specifiche categorie di lavoratori e aree di lavoro che abbiamo identificato come potenzialmente all'origine di problemi di pari opportunità e forniscono indicazioni più specifiche e più specifiche sui parametri della nostra politica e approccio alle pari opportunità.

 

1.      A CHI SI APPLICA QUESTA POLITICA?

 

1.1     Questa politica si applica ai nostri dipendenti, siano essi a tempo indeterminato, temporaneo, occasionale e part-time o con contratto a tempo determinato, agli ex dipendenti, ai candidati a un lavoro e a individui come il personale dell'agenzia e i consulenti e i volontari che non sono nostri dipendenti, ma che lavorano con noi.

 

1.2     Tutti i lavoratori hanno il dovere di agire in conformità con questa politica, e quindi di trattare i colleghi con dignità in ogni momento, e di non discriminare o molestare altri membri del personale, siano essi junior o senior.  In alcune situazioni, potremmo essere a rischio di essere ritenuti responsabili per gli atti di singoli membri del personale e pertanto non tollereremo pratiche o comportamenti discriminatori.

 

1.3     La dichiarazione di politica nel paragrafo 1.2 si applica ugualmente al trattamento dei nostri visitatori, clienti, clienti e fornitori da parte dei nostri lavoratori.

 

 

 

 

2.      PERSONALE RESPONSABILE DELL'ATTUAZIONE DELLA POLITICA

 

2.1     L'amministratore delegato responsabile per la salute e la sicurezza

 

SIG. INDERJIT SINGH ha la responsabilità generale dell'efficace funzionamento della nostra Politica per le Pari Opportunità (EOP) e di garantire il rispetto del quadro normativo pertinente che vieta la discriminazione.

 

2.2     Coloro che operano a livello dirigenziale hanno la specifica responsabilità di stabilire un adeguato standard di comportamento, di dare l'esempio e di assicurare che coloro che gestiscono aderiscano alla politica e promuovano gli scopi e gli obiettivi dell'azienda in materia di pari opportunità.

 

2.3     Tutti i membri del personale sono responsabili del successo di questa politica e devono assicurarsi di familiarizzarsi con la politica e agire in conformità con i suoi scopi e obiettivi.

 

 

 

3.      AMBITO E FINALITÀ DELLA POLITICA

 

 

3.1     Non discrimineremo illecitamente per motivi di genere, orientamento sessuale, stato civile o civile, cambio di genere, razza, religione o convinzioni personali, colore, nazionalità, origine etnica o nazionale, disabilità o età, gravidanza, appartenenza a un sindacato o tempo o stato a tempo determinato.

 

 

3.2     Questa politica si applica alla pubblicità di posti di lavoro e reclutamento e selezione, alla formazione e allo sviluppo, alle opportunità di promozione, alle condizioni di servizio, ai benefici e alle strutture e alla retribuzione; alla salute e sicurezza e alla condotta sul lavoro, alle vertenze e alle procedure disciplinari e alla cessazione del rapporto di lavoro, compreso il licenziamento.

 

3.3     Adotteremo le misure appropriate per soddisfare i requisiti delle religioni, delle culture e delle responsabilità domestiche dei lavoratori.

 

 

 

4.      FORME DI DISCRIMINAZIONE

 

 

4.1     La discriminazione può essere diretta o indiretta e può verificarsi intenzionalmente o meno.  La discriminazione diretta si verifica quando qualcuno è svantaggiato per un motivo connesso a uno o più dei motivi di cui al paragrafo 3.1. Ad esempio, respingere un richiedente di una razza perché si ritiene che non si adatterebbe per i motivi della loro razza potrebbe essere una discriminazione diretta. Si ha discriminazione indiretta quando una persona è soggetta a una disposizione, criterio o pratica ingiustificata che la pone in una posizione di particolare svantaggio a causa, ad esempio, del suo sesso o della sua razza.

 

 

 

5.      RECLUTAMENTO E SELEZIONE

 

 

5.1     Miriamo a garantire che nessun candidato al lavoro riceva un trattamento meno favorevole per uno dei motivi illeciti elencati nel paragrafo 3.1.  Le procedure di reclutamento saranno riviste regolarmente per garantire che gli individui siano trattati sulla base dei loro meriti e capacità pertinenti e che vengano raggiunti quei settori sufficientemente diversi della comunità.  I criteri di selezione del lavoro sono regolarmente riesaminati per garantire che siano giustificabili su basi non discriminatorie come essenziali per l'efficace svolgimento del lavoro.

 

 

5.2     Adotteremo misure per garantire che la conoscenza dei posti vacanti raggiunga un ampio mercato del lavoro e, se del caso, gruppi sottorappresentati nella nostra attività.  Se del caso, possono essere utilizzate esenzioni legali per reclutare persone adeguatamente qualificate per soddisfare le esigenze speciali di gruppi particolari.  Gli annunci di posti vacanti devono includere una breve dichiarazione appropriata sulla nostra politica sulle pari opportunità e una copia di questa politica deve essere inviata a coloro che chiedono informazioni sui posti vacanti.

 

 

 

6.      FORMAZIONE E PROMOZIONE DEL PERSONALE E CONDIZIONI DI SERVIZIO

 

 

6.1     Le esigenze di formazione del personale saranno individuate attraverso valutazioni periodiche del personale.  Tutti i lavoratori avranno un accesso adeguato alla formazione per consentire loro di progredire all'interno dell'organizzazione.  Tutte le decisioni di promozione saranno prese sulla base del merito.

 

6.2     La composizione e la circolazione dei lavoratori ai diversi livelli saranno regolarmente monitorati per garantire pari opportunità a tutti i livelli dell'organizzazione.  Se del caso, saranno adottate misure per identificare e rimuovere gli ostacoli non necessari o ingiustificabili e per fornire strutture e condizioni di servizio adeguate per soddisfare le esigenze speciali dei gruppi svantaggiati o sottorappresentati.

 

6.3     Le nostre condizioni di servizio, i benefici e le strutture saranno riviste regolarmente per garantire che siano disponibili per tutti i lavoratori che dovrebbero avervi accesso e che non vi siano ostacoli illegali all'accesso.

 

 

 

7.      TERMINE DELL'IMPIEGO

 

 

 

7.1     Monitoreremo i criteri e le procedure di ridondanza per garantire che siano equi e obiettivi e non discriminino direttamente o indirettamente i dipendenti.

 

 

 

7.2     Ci assicureremo inoltre che le procedure disciplinari siano eseguite in modo equo e uniforme per tutti i lavoratori, indipendentemente dal fatto che si traducano in ammonizioni disciplinari, licenziamento o altre azioni disciplinari.

 

 

 

 

 

 

 

8.      DISCRIMINAZIONE DELLA DISABILITÀ

 

 

 

8.1     Se sei disabile, o diventi disabile nel corso del tuo lavoro con noi, sei incoraggiato a parlarci della tua condizione.  Questo per consentirci di supportarti il più possibile.  Potresti anche volerci consigliare di eventuali adeguamenti ragionevoli alle tue condizioni di lavoro o ai doveri del tuo lavoro che ritieni necessari o che ti potrebbero aiutare nell'adempimento dei tuoi doveri.  Potremmo consultare te e il tuo/i tuo/i consulente/i medico/i in merito a possibili aggiustamenti ragionevoli.  Qualsiasi proposta di questo tipo sarà presa in attenta considerazione e, ove possibile, saranno accolte e proporzionate alle esigenze del vostro lavoro.  Tuttavia, potrebbero esserci circostanze in cui non sarà ragionevole per noi adeguarci alle modifiche suggerite e ci assicureremo di fornirti informazioni sulla base della nostra decisione di non apportare modifiche.

 

 

 

9.      VIOLAZIONI DELLA POLITICA

 

 

 

9.1     Se ritieni di essere stato svantaggiato per uno dei motivi illeciti elencati al paragrafo 3.1, sei incoraggiato a sollevare la questione attraverso la nostra procedura di reclamo.  Le accuse relative a potenziali violazioni di questa politica saranno trattate con riservatezza e indagate in conformità con la procedura pertinente.  Di conseguenza, i lavoratori che fanno tali accuse in buona fede non saranno vittimizzati o trattati in modo meno favorevole.  Le false accuse di violazione di questa politica che risultano essere state fatte in malafede saranno, tuttavia, trattate nell'ambito della nostra procedura disciplinare.  

 

 

 

 

 

 

 

 

9.2     Se, dopo un'indagine, viene dimostrato che hai molestato un altro lavoratore per motivi di sesso, stato civile, orientamento sessuale, religione o convinzioni personali, razza, disabilità o età o che agisci in altro modo in violazione di questa politica, sarai soggetto a sanzioni disciplinari azione.  Nei casi più gravi, tale comportamento può costituire colpa grave e, come tale, può comportare il licenziamento sommario.  Adotteremo sempre un approccio rigoroso in caso di gravi violazioni di questa politica.

 

  1. Poiché questa politica si applica allo stesso modo alle relazioni dei nostri dipendenti con visitatori, clienti, clienti e fornitori, se dopo un'indagine viene dimostrato che hai discriminato o molestato un cliente o un fornitore, sarai anche soggetto ad azioni disciplinari.

 

 

 

 

10.       REVISIONE DELLA POLITICA E COMUNICAZIONE

 

 

 

10.1 Questa politica sarà rivista almeno su base annuale o in caso di modifiche alla legislazione. Tutti i dipendenti e i neoassunti saranno informati della politica.

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