




LYGIOS GALIMYBĖS
LYGIŲ GALIMYBŲ POLITIKA
Tai yra SGN KONSTRUKCIJOS IR APŽEIDĖJIMO LTD politika. nediskriminuoti mūsų darbuotojų dėl jų lyties, seksualinės orientacijos, šeimyninio ar civilinio partnerio statuso, lyties pakeitimo, rasės, religijos ar įsitikinimų, spalvos, tautybės, etninės ar nacionalinės kilmės, negalios ar amžiaus, nėštumo ar narystės profesinėse sąjungose ar tai, kad jie dirba ne visą darbo dieną arba terminuotai. Mūsų darbuotojai ir pretendentai į darbą neturi būti nuskriausti jokios politikos ar paslaugų teikimo sąlygų, kurios negali būti pateisinamos kaip būtinos veiklos tikslams. Mes visada stengsimės laikytis įstatymų reikalavimų ir skatinti geriausią praktiką. Mūsų ilgalaikis tikslas yra, kad mūsų darbo jėgos sudėtis atspindėtų bendruomenės sudėtį ir kad visiems darbuotojams būtų suteiktos lygios galimybės išnaudoti visas savo galimybes. Ši politika ir priemonės, kurių imamės jai įgyvendinti, buvo sukurtos remiantis atitinkamos vyriausybės ir profesinių organizacijų patarimais. Esame pasiryžę įgyvendinti veiksmų programą, kad ši politika taptų veiksminga ir būtų atkreipta į ją visų darbuotojų dėmesį. Nediskriminavimo ir lygių galimybių principas vienodai taikomas ir mūsų darbuotojų, ir tam tikrais atvejais buvusių darbuotojų elgesiui su lankytojais, klientais, klientais ir tiekėjais.
Tolesnėse pastraipose aptariamos konkrečios darbuotojų kategorijos ir darbo sritys, kurios, mūsų nuomone, gali sukelti lygių galimybių problemas, ir pateikia konkrečias ir konkretesnes gaires dėl mūsų politikos ir požiūrio į lygias galimybes parametrų.
1. KAM TAIKOMA ŠI POLITIKA?
1.1 Ši politika taikoma mūsų darbuotojams, nesvarbu, ar jie būtų nuolatiniai, laikini, atsitiktiniai, ne visą darbo dieną ar pagal terminuotas sutartis, buvusiems darbuotojams, kandidatams į darbą ir asmenims, pavyzdžiui, agentūrų darbuotojams, konsultantams ir savanoriams, kurie nėra mūsų darbuotojai, bet kurie dirba su mumis.
1.2 Visi darbuotojai yra įpareigoti elgtis pagal šią politiką ir todėl visada oriai elgtis su kolegomis, o ne diskriminuoti ar priekabiauti prie kitų jaunesnių ar vyresnių darbuotojų. Kai kuriais atvejais mums gali kilti atsakomybė už atskirų darbuotojų veiksmus, todėl netoleruosime jokios diskriminacinės praktikos ar elgesio.
1.3 1.2 punkte pateiktas politikos pareiškimas vienodai taikomas ir mūsų darbuotojų elgesiui su mūsų lankytojais, klientais, klientais ir tiekėjais.
2. ASMENIS, ATSAKINGAS UŽ POLITIKOS ĮGYVENDINIMĄ
2.1 Generalinis direktorius, atsakingas už sveikatą ir saugą
PONAS. „INDERJIT SINGH“ yra atsakinga už veiksmingą mūsų lygių galimybių politikos (EOP) veikimą ir už tai, kad būtų laikomasi atitinkamų įstatymų, draudžiančių diskriminaciją.
2.2 Vadovybės lygmeniu dirbantiems asmenims tenka konkreti atsakomybė nustatyti tinkamą elgesio standartą, rodyti pavyzdį ir užtikrinti, kad jų valdomi asmenys laikytųsi politikos ir skatintų įmonės tikslus ir uždavinius, susijusius su lygių galimybių užtikrinimu.
2.3 Visi darbuotojai yra atsakingi už šios politikos sėkmę ir privalo užtikrinti, kad jie susipažintų su politika ir veiktų pagal jos tikslus.
3. POLITIKOS APIMTIS IR TIKSLAS
3.1 Mes neteisėtai nediskriminuosime dėl lyties, seksualinės orientacijos, šeimyninio ar civilinio partnerio statuso, lyties pakeitimo, rasės, religijos ar įsitikinimų, spalvos, tautybės, etninės ar nacionalinės kilmės, negalios ar amžiaus, nėštumo, narystės profesinėse sąjungose ar dėl laiko ar terminuotą būseną.
3.2 Ši politika taikoma darbo vietų reklamai ir įdarbinimui bei atrankai, mokymams ir tobulėjimui, paaukštinimo galimybėms, paslaugų sąlygoms, lengvatoms ir galimybėms bei atlyginimui; sveikatos ir saugos bei elgesio darbe, skundų ir drausminių procedūrų bei darbo sutarties nutraukimo, įskaitant atleidimą.
3.3 Mes imsimės atitinkamų veiksmų, kad atitiktų darbuotojų religijų, kultūrų ir buities pareigų reikalavimus.
4. Diskriminacijos formos
4.1 Diskriminacija gali būti tiesioginė ar netiesioginė ir gali atsirasti tyčia ar netyčia. Tiesioginė diskriminacija įvyksta, kai kas nors atsiduria nepalankioje padėtyje dėl vienos ar kelių 3.1 punkte nurodytų priežasčių. Pavyzdžiui, vienos rasės pareiškėjo atmetimas, nes manoma, kad jis „netelpa“ dėl šių priežasčių jų rasė gali būti tiesioginė diskriminacija. Netiesioginė diskriminacija atsiranda tada, kai asmeniui taikoma nepagrįsta nuostata, kriterijus ar praktika, dėl kurios jis patenka į nepalankią padėtį, pavyzdžiui, dėl lyties ar rasės.
5. ĮDARBINIMAS IR PASIRINKIMAS
5.1 Siekiame užtikrinti, kad nė vienas darbo ieškantis asmuo nebūtų susilaukęs mažiau palankaus požiūrio dėl bet kurio iš 3.1 punkte išvardytų neteisėtų priežasčių. Įdarbinimo procedūros bus reguliariai peržiūrimos, siekiant užtikrinti, kad su asmenimis būtų elgiamasi atsižvelgiant į jų nuopelnus ir sugebėjimus ir kad būtų pasiekti pakankamai įvairūs bendruomenės sektoriai. Darbo atrankos kriterijai reguliariai peržiūrimi, siekiant užtikrinti, kad jie būtų pateisinami nediskriminaciniais pagrindais ir yra būtini veiksmingam darbo atlikimui.
5.2 Mes imsimės veiksmų, siekdami užtikrinti, kad žinios apie laisvas darbo vietas pasiektų plačią darbo rinką ir prireikus mūsų versle nepakankamai atstovaujamas grupes. Tam tikrais atvejais gali būti panaudotos teisėtos išimtys įdarbinant tinkamos kvalifikacijos žmones, atitinkančius tam tikrų grupių specialiuosius poreikius. Skelbimuose apie laisvas darbo vietas pateikiamas tinkamas trumpas pareiškimas apie mūsų lygių galimybių politiką ir šios politikos kopija išsiunčiama tiems, kurie klausia apie laisvas darbo vietas.
6. PERSONALO MOKYMAS IR REKLAMA IR PASLAUGŲ SĄLYGOS
6.1 Personalo mokymo poreikiai bus nustatyti reguliariai vertinant darbuotojus. Visiems darbuotojams bus suteikta tinkama prieiga prie mokymų, kad jie galėtų tobulėti organizacijoje. Visi sprendimai dėl paaukštinimo bus priimti atsižvelgiant į nuopelnus.
6.2 Įvairių lygių darbuotojų sudėtis ir judėjimas bus reguliariai stebimi siekiant užtikrinti lygias galimybes visuose organizacijos lygmenyse. Prireikus bus imtasi veiksmų, kad būtų nustatytos ir pašalintos nereikalingos ar nepateisinamos kliūtys ir sudarytos tinkamos sąlygos ir paslaugų sąlygos, kad būtų patenkinti nepalankioje padėtyje esančių ar nepakankamai atstovaujamų grupių specialieji poreikiai.
6.3 Mūsų aptarnavimo sąlygos, lengvatos ir patogumai bus reguliariai peržiūrimi, siekiant užtikrinti, kad jie būtų prieinami visiems darbuotojams, kurie turėtų prieigą prie jų, ir kad nebūtų neteisėtų kliūčių jiems patekti.
7. DARBO NUTRAUKIMAS
7.1 Stebėsime atleidimo kriterijus ir procedūras, kad užtikrintume, jog jie yra sąžiningi ir objektyvūs ir tiesiogiai ar netiesiogiai nediskriminuoja darbuotojų.
7.2 Taip pat užtikrinsime, kad drausminės procedūros būtų atliekamos sąžiningai ir vienodai visiems darbuotojams, nesvarbu, ar dėl jų būtų skiriami drausminiai įspėjimai, ar jie būtų atleisti iš darbo ar kitokių drausminių veiksmų.
8. NEĮGALIŲ Diskriminacija
8.1 Jei esate neįgalus arba tapote neįgalus dirbdamas pas mus, raginame papasakoti apie savo būklę. Tai leidžia mums kuo daugiau jus palaikyti. Taip pat galite mums patarti dėl bet kokių pagrįstų jūsų darbo sąlygų ar darbo pareigų pakeitimų, kurie, jūsų nuomone, yra būtini arba kurie padėtų jums atlikti jūsų pareigas. Galbūt norėtume pasikonsultuoti su jumis ir jūsų medicinos patarėju (-ais) dėl galimų pagrįstų pakeitimų. Tokie pasiūlymai bus atidžiai apsvarstyti ir, jei įmanoma, bus atsižvelgta į jūsų darbo poreikius. Nepaisant to, gali būti aplinkybių, kai mums nebus tikslinga atsižvelgti į siūlomus koregavimus, ir mes užtikrinsime, kad suteiksime jums informaciją apie mūsų sprendimo nevykdyti pakeitimų pagrindą.
9. POLITIKOS PAŽEIDIMAI
9.1 Jei manote, kad dėl kokių nors neteisėtų priežasčių, išvardytų 3.1 pastraipoje, buvote nepalankioje padėtyje, esate raginami iškelti klausimą per mūsų skundų nagrinėjimo procedūrą. Įtarimai dėl galimų šios politikos pažeidimų bus nagrinėjami konfidencialiai ir tiriami laikantis atitinkamos procedūros. Darbuotojai, kurie sąžiningai pareiškia tokius kaltinimus, dėl to nebus nukentėję ar su jais bus elgiamasi nepalankiau. Tačiau melagingi kaltinimai dėl šios politikos pažeidimo, kurie buvo padaryti nesąžiningai, bus nagrinėjami pagal mūsų drausminę procedūrą.
9.2 Jei atlikus tyrimą paaiškės, kad priekabiavote prie kito darbuotojo dėl lyties, šeimyninės padėties, seksualinės orientacijos, religijos ar įsitikinimų, rasės, negalios ar amžiaus ar kitaip pažeidėte šią politiką, jums bus taikoma drausminė nuobauda veiksmas. Sunkiais atvejais toks elgesys gali būti laikomas šiurkščiu nusižengimu ir dėl to gali būti trumpai atleistas. Mes visada laikysimės griežto požiūrio į rimtus šios politikos pažeidimus.
Kadangi ši politika vienodai taikoma ir mūsų darbuotojų santykiams su lankytojais, klientais, klientais ir tiekėjais, jei atlikus tyrimą paaiškės, kad diskriminavote ar priekabiavote prie kliento ar tiekėjo, jums taip pat bus taikomos drausminės priemonės.
10. POLITIKOS APŽVALGA IR KOMUNIKACIJA
10.1 Ši politika bus bent kartą peržiūrima kasmet arba pasikeitus teisės aktams. Visi darbuotojai ir nauji startuoliai bus supažindinti su politika.