ਸਮਾਨ ਮੌਕੇ ਦੀ ਨੀਤੀ

ਇਹ ਪੀਜੀਆਈ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪਿੰਗ ਲਿਮਟਿਡ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਸਾਥੀ ਸਥਿਤੀ, ਲਿੰਗ ਪੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਨ, ਨਸਲ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਰੰਗ, ਕੌਮੀਅਤ, ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਉਮਰ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ.  ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਲਿਸੀ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖਰਾਬ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.  ਅਸੀਂ, ਹਰ ਸਮੇਂ, ਵਿਧਾਨਿਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ.  ਸਾਡਾ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਸਮੁਦਾਏ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.  ਇਹ ਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਉਪਾਅ, ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸੰਬੰਧਤ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.  ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ.  ਗੈਰ-ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਅਵਸਰ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਜ਼ਟਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੈਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪਹੁੰਚ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

1.      ਇਹ ਨੀਤੀ ਕਿਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ?

1.1     ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਸਥਾਈ, ਅਸਥਾਈ, ਆਮ, ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ' ਤੇ, ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਲੰਟੀਅਰਾਂ ਵਰਗੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਜੋ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

1.2     ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਹਰ ਸਮੇਂ ਸਨਮਾਨ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਾ ਕਰਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਜੂਨੀਅਰ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਹੋਣ.  ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਏ ਜਾਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ.

1.3     ਪੈਰਾ 1.2 ਵਿੱਚ ਨੀਤੀ ਬਿਆਨ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

2.      ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ

2.1     ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ

ਐਮ.ਆਰ. ਇੰਦਰਜੀਤ ਸਿੰਘ ਦੀ ਸਾਡੀ ਸਮਾਨ ਅਵਸਰ ਨੀਤੀ (ਈਓਪੀ) ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਾਲੇ ਸੰਬੰਧਤ ਵਿਧਾਨਕ frameਾਂਚੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.

2.2     ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ standardੁਕਵੇਂ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਕੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਕਿ ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

2.3     ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ.

3.      ਨੀਤੀ ਦਾ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼

3.1     ਅਸੀਂ ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਸਾਥੀ ਸਥਿਤੀ, ਲਿੰਗ ਮੁੜ ਨਿਰਧਾਰਨ, ਨਸਲ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਰੰਗ, ਕੌਮੀਅਤ, ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਉਮਰ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਜਾਂ ਭਾਗ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗੇ. ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ.

3.2     ਇਹ ਨੀਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਆਚਰਣ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫਾਲਤੂਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

3.3     ਅਸੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਧਰਮਾਂ, ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ stepsੁਕਵੇਂ ਕਦਮ ਚੁੱਕਾਂਗੇ.

4.      ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਰੂਪ

4.1     ਵਿਤਕਰਾ ਸਿੱਧਾ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਂ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.  ਸਿੱਧਾ ਭੇਦਭਾਵ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੈਰਾ 3.1 ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਧਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਜਾਤੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ "ਫਿੱਟ" ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਸਲ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਭੇਦਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਿੱਧਾ ਭੇਦਭਾਵ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਵਿਵਸਥਾ, ਮਾਪਦੰਡ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਨਸਲ.

5.      ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ

5.1     ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੈਰਾ 3.1 ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰ ਤੇ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਵਹਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰੇ.  ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਬਾਕਾਇਦਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਬੰਧਤ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਉਚਿਤ ਵਿਭਿੰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.  ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਅਧਾਰਾਂ' ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.

5.2     ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਾਂਗੇ ਕਿ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਸੰਬੰਧਤ, ਸਮੂਹ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.  ਜਿੱਥੇ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਯੋਗ-ਯੋਗ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕਨੂੰਨੀ ਛੋਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.  ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਬਰਾਬਰ ਅਵਸਰ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ shortੁਕਵਾਂ ਛੋਟਾ ਬਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜੋ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਦੇ ਹਨ.

6.      ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ

6.1     ਸਟਾਫ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਸਟਾਫ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.  ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਤੱਕ ਉਚਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਸਕਣ.  ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲਏ ਜਾਣਗੇ.

6.2     ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖ -ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.  ਜਿੱਥੇ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, ਬੇਲੋੜੇ ਜਾਂ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਛੜੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣਗੇ.

6.3     ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.

7.      ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ

7.1     ਅਸੀਂ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਾਂਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਣ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

7.2     ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਦੇਣ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਣ.

8.      ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਿਤਕਰਾ

8.1     ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਯੋਗ ਹੋ, ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.  ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ.  ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਾਜਬ ਵਿਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.  ਅਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਵਾਜਬ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ (ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ) ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.  ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.  ਫਿਰ ਵੀ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਾਡੇ ਲਈ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਸਮਾਯੋਜਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਵਾਜਬ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ.

9.      ਨੀਤੀ ਦੇ ਲਾਭ

9.1     ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਪੈਰਾ 3.1 ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰਾਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿਧੀ ਰਾਹੀਂ ਮਾਮਲਾ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.  ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.  ਚੰਗੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਘੱਟ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.  ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਝੂਠੇ ਇਲਜ਼ਾਮ ਜੋ ਕਿ ਬਦਨੀਤੀ ਨਾਲ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਡੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਪਟਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.  

9.2     ਜੇ, ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿੰਗ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਨਸਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਬਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਾਰਵਾਈ.  ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ ਵਿਵਹਾਰ ਘੋਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ, ਸੰਖੇਪ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.  ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਸਖਤ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾਵਾਂਗੇ.

1. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਮਹਿਮਾਨਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਲਾਇੰਟ ਜਾਂ ਸਪਲਾਇਰ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਬਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੀ ਹੋਵੋਗੇ.

10.       ਨੀਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ

10.1 ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਅਰੰਭਕਾਂ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.