​

1. ਨੀਤੀ ਬਿਆਨ  

​

1.1     ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ conductੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣਾ ਸਾਡੀ ਨੀਤੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਵਾਲਾ ਰਵੱਈਆ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦੇ ਟਾਕਰੇ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੌਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ.   

​

1.2     ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਾਂਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਐਕਟ 2010 ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਆਚਰਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬੰਨ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਾਂ.

​

1.3     ਇਸ ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ:

1. ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ.

2. ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.

​

1.4     ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਸ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਅਸੀਮਤ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਨਤਕ ਠੇਕੇ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ.

​

1.5     ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ, ਗਾਹਕ, ਸਪਲਾਇਰ, ਵਿਤਰਕ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਪਰਕ, ਏਜੰਟ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

2. ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੌਣ ਹੈ?

ਨੀਤੀ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ (ਭਾਵੇਂ ਸਥਾਈ, ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ), ਸਲਾਹਕਾਰ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ, ਸਹਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਸਟਾਫ, ਸਵੈਸੇਵਕ, ਇੰਟਰਨੈਟ, ਏਜੰਟ, ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ, ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ (ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ).

​

3. ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਕੀ ਹੈ?

ਰਿਸ਼ਵਤ ਕਿਸੇ ਵਪਾਰਕ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਵਾਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਨਾਮ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:

​

• ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਤ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਡ ਇਵੈਂਟ ਲਈ ਟਿਕਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਾਡੇ ਲਈ ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਸੰਭਾਵੀ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

​

• ਰਿਸ਼ਵਤ ਲੈਣਾ

ਇੱਕ ਸਪਲਾਇਰ ਤੁਹਾਡੇ ਭਤੀਜੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ.

ਸਪਲਾਇਰ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਪਰਾਧ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਪਰਾਧ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ.

​

• ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੇਣਾ

ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਸਾਡੇ ਮਾਲ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ.

ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੇਣ ਦਾ ਅਪਰਾਧ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

4. ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ

​

4.1     ਇਹ ਨੀਤੀ ਤੀਜੀ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਆਮ ਅਤੇ appropriateੁਕਵੀਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ (ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ) ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.

​

4.2     ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ, ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ:

​

1. ਇਹ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ, ਜਾਂ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਜਾਂ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ, ਜਾਂ ਪੱਖਾਂ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਾਂ ਸੰਖੇਪ ਆਦਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ;

2. ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ;

3. ਇਹ ਸਾਡੇ ਨਾਂ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਤੇ ਨਹੀਂ;

4. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਜਾਂ ਨਕਦ ਬਰਾਬਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਂ ਵਾouਚਰ) ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ;

5. ਇਹ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ appropriateੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਛੋਟੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਹੈ;

6. ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ timeੁਕਵੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਅਤੇ

7. ਇਹ ਖੁਲ੍ਹੇਆਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਗੁਪਤ ਨਹੀਂ.

​

4.3     ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਥਾ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਟੈਸਟ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

5. ਕੀ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ?

​

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ (ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਕੋਈ) ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ:

​

1. ਦੇਣ, ਦੇਣ ਜਾਂ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ, ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਜਾਂ ਉਮੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏਗਾ, ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ;

2. ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਏਜੰਟ ਜਾਂ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ 'ਸਹੂਲਤ' ਦੇਣ ਜਾਂ ਰੁਟੀਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ, ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇਣ, ਦੇਣ ਜਾਂ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰੋ;

3. ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਉਮੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ;

4. ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ;

5. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਬਦਲਾ ਲਓ ਜਿਸਨੇ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦਾ ਅਪਰਾਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਚਿੰਤਾ ਜਤਾਈ ਹੈ;

6. ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਜੋ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ.

​

​

6. ਸੁਵਿਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਕਿੱਕਬੈਕਸ

​

6.1     ਅਸੀਂ ਸੁਵਿਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ 'ਕਿੱਕਬੈਕ' ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਾਂਗੇ. ਸੁਵਿਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ, ਗੈਰ -ਸਰਕਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਪਰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

​

6.2     ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ, ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਉਠਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

​

6.3     ਕਿੱਕਬੈਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੱਖ ਜਾਂ ਲਾਭ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਕਾਰਨ, ਜਾਂ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਸੁਵਿਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਕਿੱਕਬੈਕ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

​

7. ਦਾਨ

ਅਸੀਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ/ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ  ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ. ਅਸੀਂ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ/ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਹਨ. ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਅਗਾਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੋਈ ਦਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.

​

8. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

​

8.1     ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ, ਸਮਝੋ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

​

8.2     ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਲਈ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ  ਕੰਟਰੋਲ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,  ਜਾਂ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿਓ.

​

8.3     ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਜਾਂ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਲਾਇੰਟ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਕਲਾਇੰਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

​

8.4     ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਿਸਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ.

9. ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ

​

9.1     ਸਾਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ internalੁਕਵੇਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ      ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਵੇਗੀ   ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ.

​

9.2     ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ        ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗੀ.

​

9.3     ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਤੀਜੇ ਪੱਖਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸਾਡੀ ਖਰਚ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਖ਼ਾਸਕਰ ਖਰਚ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰੋ.

​

9.4     ਤੀਜੇ ਪੱਖਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਾਹਕ, ਸਪਲਾਇਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਪਰਕ, ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਖਾਤੇ, ਚਲਾਨ, ਯਾਦ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸਖਤ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਸਾਂਭ -ਸੰਭਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਗਲਤ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਜਾਂ ਲੁਕਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਤੇ ਨੂੰ 'ਆਫ ਬੁੱਕ' ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

​

​

10. ਚਿੰਤਾ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈਏ?

​

ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਕਿਸੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਜਾਂ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਸ਼ੱਕ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਐਕਟ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਜਾਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਉਠਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

​

11. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਜਾਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

​

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੂਪ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ.

​

12. ਸੁਰੱਖਿਆ

​

12.1   ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਿਹੜੇ ਚਿੰਤਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਗਲਤ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਸੰਭਾਵਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਖੁੱਲੇਪਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸੱਚੇ ਸਰੋਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੇਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਉਭਾਰਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਗਲਤ ਸਾਬਤ ਹੋਏ.

​

12.2   ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਰਿਸ਼ਵਤ ਜਾਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜਾਂ ਨੇਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਜਾਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਸਲੂਕ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨ. ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਧਮਕੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਉਲਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ  ਇਲਾਜ ਚਿੰਤਾ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਇਲਾਜ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਇਸਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

​

13. ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ

​

13.1   ਇਸ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਤ, ਸੰਬੰਧਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ.

​

13.2   ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਸਾਰੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਰੰਭ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

14. ਇਸ ਨੀਤੀ ਲਈ ਕੌਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ?

​

14.1   ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਇਹ ਸਮੁੱਚੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਸਾਡੀਆਂ ਕਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਾਡੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਧੀਨ ਸਾਰੇ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

14.2   ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ adequateੁਕਵੀਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ.

​

15 . ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ  

​

15.1   ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦੀ ਯੋਗਤਾ, quੁਕਵੀਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ. ਪਛਾਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਿਯਮਤ ਆਡਿਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ.

​

15.2   ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ੱਕੀ ਖਤਰੇ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕੰਮ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

​

15.3   ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟਿੱਪਣੀਆਂ, ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

​

15.4   ਇਹ ਨੀਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸੰਭਾਵੀ ਜੋਖਮ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼: 'ਲਾਲ ਝੰਡੇ'

ਹੇਠਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਲਾਲ ਝੰਡਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉੱਠ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੂਚੀ ਸੰਪੂਰਨ ਹੋਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਪਾਲਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

1. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਗਲਤ ਵਪਾਰਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ

2. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੇਣ ਲਈ ਵੱਕਾਰ ਹੈ, ਜਾਂ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ 'ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਬੰਧ' ਰੱਖਣ ਲਈ ਵੱਕਾਰ ਹੈ

c)      ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਰਜ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਫੀਸ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ

1. ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਫੀਸ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ, ਜਾਂ ਕੀਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚਲਾਨ ਜਾਂ ਰਸੀਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ

2. ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ

3. ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ 'ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ' ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਇੱਕ ਅਚਾਨਕ ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਜਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ

4. ਇਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ

5. ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨੂੰ 'ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼' ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ

6. ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ

7. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਚਲਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਜਾਂ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਜਾਪਦਾ ਹੈ

8. ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਸਾਈਡ ਅੱਖਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ

9. ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਸੇਵਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜਾਂ ਫੀਸ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਚਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

10. ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਏਜੰਟ, ਵਿਚੋਲੇ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਵਿਤਰਕ ਜਾਂ ਸਪਲਾਇਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂ ਜਾਣੀ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੀ

11. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਵਾਲਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਇੰਦਰਜੀਤ ਸਿੰਘ

  ਪੀਜੀਆਈ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪਿੰਗ ਲਿਮਿਟੇਡ

ਗਰੇਵਸੇਂਡ, ਕੈਂਟ