POLITYKA ZWALCZANIA NIEWOLNICTWA I HANDLU LUDŹMI

ZASADY PRYWATNOŚCI

​

​

PGI CONSTRUCTION & LANDSCAPING nie toleruje współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi oraz wszelkich form korupcji i przekupstwa bezpośrednio i pośrednio związanych z tymi przestępstwami.

Znaczna część współczesnego niewolnictwa nie jest widoczna publicznie. Ktoś jest w niewoli, jeśli:

​

• Zmuszona do pracy – poprzez zagrożenie psychiczne lub fizyczne;

• Posiadanie lub kontrolowanie przez „pracodawcę”, zwykle poprzez psychiczne lub fizyczne znęcanie się lub groźbę nadużycia;

• Odczłowieczony, traktowany jako towar lub kupowany i sprzedawany jako „własność”;

• Fizycznie ograniczony lub ma ograniczenia w swobodzie ruchów.

​

​

Współczesne formy niewolnictwa mogą obejmować niewolę za długi, gdzie osoba jest zmuszana do pracy za darmo, aby spłacić dług, niewolnictwo dzieci, przymusowe małżeństwa, niewolę domową i przymusową pracę, gdzie ofiary zmuszane są do pracy poprzez przemoc i zastraszanie.

Handel ludźmi obejmuje rekrutację, ukrywanie lub doprowadzanie mężczyzn, kobiet i dzieci do sytuacji wyzysku za pomocą przemocy, oszustwa lub przymusu oraz zmuszanie do pracy wbrew ich woli.

Sposób, w jaki działają firmy, może wpływać na prawdopodobieństwo, że niewolnictwo będzie częścią produktu końcowego. Jeśli dostawca otrzyma duże zamówienie z krótkim czasem realizacji przekraczającym możliwości dostawców, może to zwiększyć ryzyko niewolnictwa, ponieważ dostawca może zlecić podwykonawstwo prac tam, gdzie obowiązują niższe standardy.

​

Nabywcy firmowi mogą negocjować tak niskie ceny, że dostawcy obniżają cenę płaconą za materiały i robociznę, zwiększając prawdopodobieństwo korzystania z pracy przymusowej. Firmy mają obowiązek dopilnować, aby przy wytwarzaniu ich produktu nie korzystano z pracy przymusowej. Powinno to dotyczyć nie tylko produkcji we własnych fabrykach lub zakładach, ale także ich dostawców i dostawców ich dostawców na wszystkich etapach łańcucha dostaw.

​

​

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA POLITYKĘ

​

Zarząd ponosi ogólną odpowiedzialność za zapewnienie zgodności tej polityki z naszymi zobowiązaniami prawnymi oraz za przestrzeganie jej przez wszystkie osoby pod naszą kontrolą. Na co dzień odpowiedzialność za identyfikację ryzyka i naruszenia naszej Polityki spoczywa na naszych Kierownikach ds. Kontraktów, którzy znajdują się na pierwszej linii frontu i mają bezpośredni kontakt z osobami najbardziej narażonymi na ryzyko.

​

ZGODNOŚĆ Z POLITYKĄ  

Każda osoba pracująca dla PGI CONSTRUCTION & LANDSCAPING musi przeczytać, zrozumieć i przestrzegać niniejszej Polityki.

Zachęcamy wszystkich do jak najszybszego zgłaszania obaw dotyczących wszelkich problemów lub podejrzeń dotyczących współczesnego niewolnictwa, w pierwszej kolejności naszym kierownikom ds. kontraktów lub kierownikowi OHSEQ, w sposób poufny.

Nasze roczne oświadczenie będzie zawierało informacje uzupełniające niniejszą politykę, w tym szczegóły podejmowanych przez nas działań.

KOMUNIKACJA I ŚWIADOMOŚĆ NINIEJSZEJ POLITYKI

​

Niniejsza Polityka zostanie przekazana wszystkim nowym osobom rozpoczynającym pracę w Spółce oraz jako część wszystkich wdrożeń na miejscu dla całej naszej siły roboczej. Będziemy wymagać przestrzegania przepisów przez cały nasz łańcuch dostaw, po wyjaśnieniu naruszenia praw człowieka, sytuacji prawnej i niedopuszczalności przymykania oczu na raka w naszej branży.